Les congés de l'accueillant

[Belén]

Bonjour,

Pendant votre temps de travail vous percevez 10% de votre rémunération en plus. C'est ce 10% qui servira à rémunérer votre temps de vacances (congés payés).
Pendant ces 7 ans où vous n'êtes pas partie en vacances ... ce 10% est à considérer comme "le 13ème mois" de certains salariés !

Cordialement
Belén Alonso

[karine73]

Bonjour Ouzani,

Autrement dit pour conclure l'explication de Belén, vos 5 semaines de congés vous sont déjà payés (10% chaque mois en + regardez sur votre fiche de salaire)
Donc exemple : si vous décidez de prendre 10 jours de congés en juillet 2017, vos accueillis vous retirerons 10 jours sur votre salaire du mois de juillet, qu'ils reverseront à la personne qui vous remplacera;

Courtoisement,
Karine

[veret]

bonjour,

je suis acceuillante familliale depuis 6 ans et jamais pris de congés !!
j ai actuellement 2 personnes handicapées qui on besoins d attention et de soins,
je suis a bout de souffle et me sent fatiguée , j aurais voulu savoir comment je pourrais faire pour pouvoir les placer dans une structure adaptée , je n en connais pas !!!!
merci d avance pour vos reponses

[lilette62]

Bonjour,
voilà 2 sites d'accueil temporaire SARAH  et LE GRATH vous avez un système de recherche selon le handicap ,la région etc moi j'utilise SARAH dans le 62 et c'est trés bien!
bon courage et j'espère bientôt Bonnes vacances!!
amicalement
Lilette

[sema]

Bonjour Veret,

Je suis étonnée que vous puissiez tenir physiquement et moralement ! Nos congés sont nécessaires pour nous reprendre, souffler, etc... Cette coupure est même conseillée pour vous et vos accueillis.  Tout le monde est content de se retrouver ! et reposés !
Et nous avons droit à des congés comme tout salarié!

Quelques éclaircissements :  Qu'avez-vous noté sur votre contrat ?

Vos accueillis sont-ils sous protection juridique ?
Si oui, il faut vous adresser à leur tutelle ou curatelle pour vous aider dans vos démarches à trouver une structure spécialisée pendant vos congés.
Une autre possibilité : vous cherchez une remplaçante Accueillante Familiale qui prendra vos accueillis, où vous devrez signer une Annexe au contrat d'accueil relative au remplacement au domicile de l'accueillant.
Vous pouvez pour cette solution déposer une annonce en recherche d'accueil  et consulter les offres d'accueil
Et enfin la dernière : vous cherchez une remplaçante à votre domicile. Vous pouvez consulter sur le forum Famidac , des annonces pourraient vous intéresser.

Bon courage dans vos démarches
Sema

[Lilian32]

Bonjour j'accueille deux personnes âgées .je touche pour chacune d elle environ 900€ congés payés compris.
Je voulais savoir si les tuteurs peuvent me retirer mensuellement les 10% de congés et me les verser pendant mes vacances car sinon je suis perdant tous les trois mois pour ma prime d'activité
et si des textes de Lois le permettent car les services tutélaires me disent que ce n'est pas possible ils sont obligés de l'inclure mensuellement.
merci

[carsuzaa]

Bonjour,
je me pose la question de rémunération lors des congés.
Lors des congés on me retire les jours non travaillés étant donné que l'on a les 10% en plus chaque mois.
On me retire également les frais d'entretien sur les jours de départ et de retour en plus des jours de congés.
Nous sommes bien d'accord que l'ensemble des 10% de l'année ne couvrent pas la perte financière des vacances !
Merci pour vos éclaircissements.
Marie-Laure

[Domi18]

Bonjour Marie-Laure,

;;;"On" me retire .....Qui est ce "on" ?
N'oubliez pas que vous travaillez sans employeur et que ce qui vous est réglé  sont des prestations diverses (Heures travaillées - Heures de présence responsable - Fournitures - loyer) qui ont fait l'objet d'un contrat signé.(engagement) scellant un cahier des charges (que vous vous engagez à respecter et qui vous a valu un agrément). Ceci pour en arriver à dire que personne ne doit vous imposer sa vision des choses comme bon lui semble !
Il n' existe pas de disposition juridique pour arbitrer cette situation. Une fois parti le matin, votre accueilli continue de vous donner du travail : Faire le lit, voir changer les draps, nettoyer la chambre pour son retour, faire tourner la machine pour le linge sale qui vous a laissé en partant, le lui repasser, le ranger etc On sait tous que le travail ne manque pas.
Lorsqu'il(elle) va revenir il va vous falloir prévoir son repas du soir, défaire sa valise, lui donner sa douche et, et, et, ...
Tout ce travail doit vous être rémunéré, le repas doit vous être réglé....Il n'y a aucun abus à ce que ces journées soient payées.
Mais comme nous sommes des Accueillants Familiaux et que notre coeur de métier est avant tout de nous adapter aux situations que nous rencontrons et de rendre service, la solution qui pourrait satisfaire les deux parties serait de ne compter qu'une matinée pour le départ et qu'un après midi pour le retour, soit 1 jour par période d'absence.

Pour les vacances, payées d'avance chaque mois soit 10 % sur salaire + sujétions particulières (si, si ! les CP doivent s'appliquer "AUSSI" sur les sujétions), si on fait les comptes :
L'accueillant reçoit 12 mois de salaire en 11 mois de versement,  soit exemple ::
Sur 12 mois sans CP = (1 000 € salaire x 12 mois) =                12 000 €
Sur 11 mois + CP = (1 000 € salaire x 11)   + (100 € CP x11) = 12 100 €  Vous ne perdez rien sur votre salaire vous y gagner même un peu !
Si vous êtes remplacée à votre domicile et que ce soit vous qui partiez quelque temps et que vos accueillis restent chez vous, vos accueillis paieront la part salaire et sujétions à votre remplaçant(e) puisque c'est elle/lui qui travaille et non vous et que vos congés vous ont déjà été payés, par contre puisque vous continuez à assurer un service chez vous, grâce à ce remplacement,  vos accueillis  devront vous régler le loyer et la part entretien. !
Si ce sont vos accueillis, qui le temps de vos congés doivent quitter la maison, ils ne vous devront rien, vous perdez effectivement le loyer, car ils devront retrouver à ce loger et probablement payer un loyer pour la période de vos vacances. Or beaucoup reçoivent une aide au logement et la CAF ne donne pas d'aide pour 2 logements en même temps.  L'entretien, lui,   ne vous fait rien perdre puisqu'ils ne sont pas à votre charge durant cette période et que la maison est vide.
Pourquoi pas de loyer s'ils ne sont pas dans la maison pendant vos vacances alors qu'il est dû lors d'une hospitalisation ou lors d'une absence pour convenance personnelle ?
L'absence pour convenance personnelle découle "du choix de l'accueilli" non d'une demande de l'accueillant. L'hospitalisation, elle, prévue au contrat, ne contraint pas l'accueilli à régler un loyer supplémentaire (les forfaits journaliers sont très souvent pris en charge par les Mutuelles)
J'espère que mes explications ne sont pas trop confuses et qu'elles ont atteint leur but, vous éclairer suffisamment sur quelques rouages de l'accueil familial.
Bien courtoisement,