Messages récents

[les accueillants familiaux se découragent et s'expriment trop rarement sur ce forum]

#11

Accueil familial social / Re : Bonnes fêtes & meilleurs ...

Dernier message par Etienne - 24 Décembre 2024, 18h37mn

Bonjour,

Au nom de toute notre petite équipe de bénévoles (à redécouvrir ici), je vous souhaite de bonnes fêtes mais surtout une année 2025 moins morose que les précédentes.
Nous avions, depuis 1997, obtenu de nombreuses améliorations profitables aux accueillants comme aux personnes accueillies.
Il en reste cependant une belle liste laissée "en attente", compte tenu des valses - hésitations de tous les nouveaux ministres régulièrement remplacés avant d'avoir pu s'y intéresser. L'année 2024 a battu tous les records, avec une ronde de 4 premiers ministres + toute une smala d'éphémères nouveaux ministres, dont les noms, les compétences et les responsabilités ont bien du mal à rester dans la mémoire des accueillants familiaux ... comme de tous les citoyens français.

Notre site et son forum reçoivent actuellement plus de 6.000 visiteurs par jour ; nos demandes sont soutenues par de nombreux élus (Député(e)s, Sénatrices et Sénateurs), qui interpellent régulièrement le gouvernement et/ou déposent des projets de loi pleins de bonne volonté, mais trop souvent maladroits...
De leur côté, les accueillants familiaux se découragent et s'expriment trop rarement sur ce forum - depuis sa mise à jour, c'est plus compliqué qu'avant : il faut désormais s'inscrire puis s'identifier, tout en haut de page avant de pouvoir poster un message.

Ne baissons cependant pas les bras...
Notre vœu le plus cher : pouvoir, avec les "jeunes" militants qui voudront bien se joindre à nous, faire que les année à venir soient riches en progrès pour les accueillants comme pour les personnes accueillies.

Cordialement,
Pour l'association Famidac
Étienne

[Un CDI "de sept mois" n'existe pas techniquement, car un CDI est par définition à durée indéterminée.]

#12

Accueil familial thérapeutique / Re : Contrat de travail en AF...

Dernier message par Choisie99 - 25 Novembre 2024, 14h37mn

(...) J'ai signé trois CDD, deux de trois mois et un de six mois, dans le cadre d'un accueil thérapeutique. Il était convenu oralement avec la DRH que je signerai un contrat en CDI à l'issue de ces trois CDD. Or, on me propose un nouveau CDI de sept mois... Est-ce légal?

Merci pour votre aide,
Evelyne Jamet

Bonjour, 

Bienvenue dans la discussion ! Concernant votre situation, il y a effectivement des règles strictes entourant l'enchaînement des CDD. Selon la législation française, par exemple, un employeur ne peut pas multiplier les CDD au-delà d'une certaine durée pour un même poste. En général, après trois CDD successifs ou une durée totale de 18 mois (dans la plupart des cas), l'employeur est tenu de proposer un CDI. 

Un CDI "de sept mois" n'existe pas techniquement, car un CDI est par définition à durée indéterminée. Si l'on vous parle d'une "période d'essai prolongée" ou d'un CDD déguisé en CDI, cela pourrait être litigieux. Je conseille à tous ceux qui passent par ici et qui sont dans le cas de relire attentivement leur contrat et de vérifier s'il respecte la réglementation en vigueur. Vous pourriez également demander des explications à la DRH pour éclaircir la situation. 

En cas de doute, n'hésitez pas à consulter un conseiller juridique ou un représentant du personnel. Cela vous permettra de faire valoir vos droits tout en conservant un dialogue constructif avec votre employeur. 

#13

Maladies d'Alzheimer et apparentées / Re : Voyager avec une personne...

Dernier message par Choisie99 - 25 Novembre 2024, 13h41mn

Bonsoir ici.
La discussion date un peu, mais je tiens à vous partager mon expérience. C'est en lisant le témoignage d'une tierce personne aussi que j'ai pu tirer des astuces. Donc ça peut en aider plus d'un.

Vous avez raison, chaque malade est différent, et ce qui peut être apaisant pour l'un peut devenir déstabilisant pour un autre. Dans votre cas, ce séjour dans les Pyrénées devait certainement partir d'une belle intention, mais comme vous le soulignez, l'impact de ces changements sur une personne en perte de repères peut être difficile à prévoir.

J'ai eu une expérience similaire avec ma grand-mère, et ce sont souvent les petites choses du quotidien qui nous ramènent un semblant de stabilité. Par exemple, elle s'attachait beaucoup à des objets familiers, comme ses chaussons chaussettes qu'elle portait tout le temps, peu importe la saison. C'était presque devenu un symbole de confort et de sécurité pour elle. Je pense que dans ces moments de désorientation, des "repères doux" comme ces objets peuvent avoir un rôle plus grand qu'on ne l'imagine. 

Peut-être qu'à l'avenir, pour vous comme pour votre mère, il s'agirait de recréer un environnement de vacances qui conserve ces petites habitudes du quotidien, ces "ancrages" qui peuvent rassurer, même loin de chez soi.

#14

Accueil familial social / Re : Accueil, prêts bancaires,...

Dernier message par Sady - 24 Novembre 2024, 15h49mn

Bonjour !
La réponse d'Olivier est vraiment complète et très utile pour éclairer les démarches liées à l'accueil familial. En complément, pour Émilie, si son questionnement autour du prévisionnel est lié à une demande de financement par exemple via une banque en ligne, il pourrait être intéressant de consulter des ressources sur la gestion de budget personnel, adaptées à ce genre de projet.
Bonne journée à tous !

#15

Accueil familial social / Re : Embaucher une auxiliaire ...

Dernier message par Sady - 22 Novembre 2024, 23h37mn

Bonjour une accueillante familial peut elle embaucher une auxiliaire de vie ?
Si oui quelle sont les démarches à faire ?
De quelles aides puis je bénéficier si j'emploie une auxiliaire de vie ?🙏

Bonjour ! Oui, une accueillante familiale peut embaucher une auxiliaire de vie pour lui donner un coup de main. Pour cela, il faut déclarer l'embauche, par exemple via le CESU (Chèque Emploi Service Universel), et faire un contrat de travail en suivant la convention collective. Côté aides, vous pouvez avoir droit à un crédit d'impôt pour l'emploi à domicile, et si la personne accueillie est éligible, l'APA peut aussi couvrir une partie des frais.

#16

Maladies d'Alzheimer et apparentées / Re : Photos aide-mémoire

Dernier message par Choisie99 - 22 Novembre 2024, 20h34mn

Bonsoir.
Je suis navrée que votre message ait été sans réponse depuis.
L'idée des photos est tout à fait intéressante. Les souvenirs visuels, qu'ils soient anciens ou récents, peuvent parfois aider à calmer les personnes atteintes d'Alzheimer en leur apportant des repères familiers.

Vous pourriez essayer un mélange : accrocher des photos actuelles avec des annotations simples, comme les noms et les relations ("Marie, ta fille, aujourd'hui"). Cela pourrait l'aider à se connecter à son présent. En parallèle, des photos plus anciennes, provenant de périodes où elle semble souvent revenir mentalement, pourraient aussi avoir un effet apaisant, en lui offrant un cadre où elle se sent en sécurité.

L'important est d'adopter une approche douce et d'éviter de la "corriger" lorsqu'elle est paniquée. Parfois, il vaut mieux entrer un instant dans son monde en répondant à ses préoccupations avec calme ("Tu t'inquiètes pour ton travail ? Tout est en ordre, ne t'en fais pas.") avant d'essayer de la ramener à la réalité avec des repères visuels comme ces photos.

Votre idée est déjà un très beau pas vers elle. Moi j'essaie de réfléchir au mieux sur le sujet et de demander des avis aux professionnels dès que j'en ai l'occasion. J'espère pouvoir aider quelqu'un avec ma réponse.

#17

Maladies d'Alzheimer et apparentées / Re : La gestion du deuil

Dernier message par Choisie99 - 22 Novembre 2024, 19h00mn

Bonjour,
C'est une question très touchante et qui reflète une réalité souvent difficile à mettre en mots. Faire son deuil avec une maladie comme l'Alzheimer, c'est effectivement un cheminement particulier, marqué par des pertes successives avant même le dernier adieu. On parle parfois de "deuil anticipé", mais cela ne rend pas la peine moins lourde.

Pour ma part, ce qui m'a aidé, c'est d'apprendre à apprécier les petits moments de connexion, même fugaces. Une étincelle de lucidité, un sourire, un geste familier — ces instants deviennent des trésors. La pleine conscience m'a permis de me recentrer, de ne pas me laisser submerger par la tristesse du passé ou l'angoisse de l'avenir. Juste être là, avec eux, dans l'instant.

J'ai aussi trouvé beaucoup de soutien dans les échanges avec d'autres personnes vivant une expérience similaire, d'où ma présence ici. Se sentir compris et ne pas porter ce fardeau seul peut vraiment faire une différence. Et vous, avez-vous trouvé des choses qui vous apaisent ou vous permettent d'avancer dans ce processus?

[1-Si l'un de vos proches, parent âgé dépendant ou enfant en situation de handicap, était emprisonné de la sorte, quelle serait votre réaction ? 2- si vous-même, accompagnant d'une personne dépendante et vulnérable, âgée ou non, étiez empêché de prendre un bol d'air en leur compagnie, comment le vivriez-vous ? 3- Si malgré tout, parce que ce serait la seule chose que l'on vous « autoriserait », vous deviez, pendant vos « vacances », continuer le même travail, et ce sans être rémunéré, seriez-vous d'accord longtemps ?]

#18

Accueil familial social / Re : Partir en vacances avec l...

Dernier message par Kriss B - 07 Novembre 2024, 09h35mn

Bonjour,
    Si je comprends bien, les Conseils Départementaux, ou du moins certains d'entre eux (dans quelle proportion?) décident que les accueillis n'ont pas le même droit que tout un chacun au changement d'air. Rappelons que les accueillis sont des personnes en situation de handicap, ou des personnes âgées dépendantes, voire même les 2 à la fois. Qui envierait leur sort ?
    Les accueillants pour leur part peuvent légitimement aspirer également à un bol d'air de temps en temps. Rappelons au passage qu'ils sont quasiment et souvent 7 jours sur 7 « sur le front ».

    Je pose donc les questions suivantes à ces personnes des Conseils Départementaux (CD), et aux autres, qui répandent et appliquent à la lettre cette pratique :
    1-Si l'un de vos proches, parent âgé dépendant ou enfant en situation de handicap, était emprisonné de la sorte, quelle serait votre réaction ?
    2- si vous-même, accompagnant d'une personne dépendante et vulnérable, âgée ou non, étiez empêché de prendre un bol d'air en leur compagnie, comment le vivriez-vous ?
    3- Si malgré tout, parce que ce serait la seule chose que l'on vous « autoriserait », vous deviez, pendant vos « vacances », continuer le même travail, et ce sans être rémunéré, seriez-vous d'accord longtemps ? Comment et pourquoi peut-on encourager ce qu'on ne voudrait pas pour soi-même ? Les personnes dépendantes, et ceux qui ont le cœur de les prendre en charge, sont-ils à ce point des « sous-gens » qui ne méritent pas ce dont nous ne pourrions nous-mêmes pas nous passer ?
    Certains disent que ce principe relève de la « carcéralisation » de l'accueil familial. Moi, je rajoute qu'il s'agit de MALTRAITANCE, à l'égard des accueillants et encore plus des accueillis.
    Celles et ceux qui favorisent cette dérive n'oublient-ils pas qu'un jour, ils deviendront eux-mêmes dépendants, vulnérables, à la merci des conséquences de leur propre abandon (restons polis ! ...) ? Ils ne font que participer au mouvement de déshumanisation de notre société, et seront mal placés pour s'en plaindre personnellement quand leur temps sera venu. « Mais, cela est une autre histoire »

    Je sais que des salarié(e)s de certains services départementaux fréquente notre forum. S'en trouvera-t-il au moins une ou un qui aura l'honnêteté (et le courage ?) de nous répondre ? C'est mon vœu le plus cher.

[Un texte de loi serait-il paru à notre insu?]

#19

Accueil familial social / Re : Partir en vacances avec l...

Dernier message par olivier - 31 Octobre 2024, 01h03mn

Bonjour à tous les participants de ce forum,

Une question essentielle n'a jamais été posée. Je me permets de l'évoquer ici.

Il y a encore peu de temps (quelques années tout au plus) quand nous, accueillants et accueillis, informions nos départements respectifs de notre souhait d'aller "prendre l'air", tous ensemble, quelques jours hors de notre domicile, mais tout en continuant d'assurer notre mission, les services des départements nous souhaitaient "bonnes vacances à tous " .

Ces derniers temps, mais pas dans tous les départements de l'hexagone, ce n'est plus le cas. Un texte de loi serait-il paru à notre insu? Assurément NON.
Et la réponse qui nous arrive est bien compliquée, bien tordue... Selon ses rédacteurs,
"1/L'accueillant familial et l'accueilli peuvent être hébergés en un même lieu en dehors du domicile de l'accueillant, uniquement lorsque l'accueilli est absent pour convenances personnelles. Les modalités spécifiques de règlement applicables en cas d'absence de l'accueilli pour convenances personnelles sont à préciser dans le contrat d'accueil.
2/L'assurance RC accueil familial ne couvre pas l'accueil en dehors du domicile".

Le 1/ me paraît bien alambiqué et bien français. Nous devrions donc continuer à assurer l'accueil familial de nos accueillis, mais HORS CONTRAT donc en toute illégalité (passible de 3 mois d'emprisonnement et de 3750 euros d'amende !)

Le 2/ l'est tout autant. Notre assurance responsabilité civile couvre les dommages causés à autrui en tout temps, tout lieu, toutes circonstances, donc la prise en charge est effective même hors du domicile de l'accueillant (les courses au magasin, un pique-nique...)

Petit rappel de réglementation :

Le code de l'action sociale et des familles en son annexe nº 3-8-1. rappelle les termes du contrat d'accueil au domicile de l'accueillant, qui n'a pas été modifié depuis 2010. Dans le contrat d'accueil, seul document engageant les deux parties, il est précisé dans l'article 2 : Obligations de l'accueillant familial que
L'accueillant s'engage à tout mettre en œuvre afin d'offrir un accueil familial conforme aux principes suivants à son accueilli(e) :
L'accueillant familial s'efforce, en accueillant la personne au sein de son foyer, de la faire participer à la vie quotidienne de sa famille (excluant tout déplacement à l'extérieur ?).
L'accueillant familial s'efforce d'aider la personne accueillie à réaliser son projet de vie et ainsi :
― à retrouver, préserver ou développer son autonomie ;
― à maintenir et développer ses activités sociales.
L'accueillant familial s'engage vis-à-vis de la personne accueillie, à :
― [...] favoriser sa libre circulation à l'extérieur du logement (dès lors qu'elle n'est pas limitée pour raisons médicales ou décision de justice) (4) ; [...]

Cela ne fait-il plus partie de la vie familiale que d'aller s'aérer ensemble quelques jours à l'extérieur du logement ?

Un point sur la discrimination.

Certains départements mettent en avant maintenant la suspension du versement de l'aide sociale à l'hébergement si l'accueillant et l'accueilli quittent le domicile "habituel" pour quelques jours, alors que dans les même temps, les établissements d'accueil (foyer d'hébergement EPHAD...) continuent à toucher un prix de journée (c'est une dotation globale) même en l'absence effective de la personne de son lieu d'accueil. Les mêmes établissements organisent ce qu'ils appellent des "transferts" ou des sorties et la prise en charge de leurs résidents reste de leur responsabilité (et ils continuent aussi d'encaisser le prix de journée).

On peut donc facilement se poser la question suivante : en fonction du département ou de la modalité d'accueil, n'existe-t-il pas dans ces décisions, un forme de discrimination?  Si ce n'en n'est pas, cela y ressemble fortement quand même!!

Mésange ou corbeau ?

Donc on est en droit de se demander ce qui a modifié le regard de nos services agrémenteurs sur la question. Serait-ce l'oeuvre d'un oiseau d'une espèce communément appelé le PIAF? Cet oiseau ferait donc partie des services juridiques, administratifs et/ou législatifs reconnus pour réglementer notre activité?  Là encore je répondrai certainement NON.

En résumé, la question de la responsabilité en cas d'accident est toujours au centre de notre métier, au détriment de la qualité de la prise en charge de nos accueillis, qui sont, même si nos administrations tendent à l'oublier et à tout numéroter, non pas des "dossiers" mais bien des humains, avec des droits, des devoirs, des envies, des forces, des faiblesses...

Ne pourrions-nous pas faire au plus simple, recueillir l'accord des uns et des autres (accueillants, accueillis, familles, MPJM, Juge des tutelles...) et si la réponse est unanimement favorable, placer l'Humain au-dessus du reste?

Bien amicalement.
Olivier

PS : L'article gentiment mis en ligne par Etienne, lu sur Le Pèlerin.com et concernant le refus d'un déplacement hors département d'accueillants familiaux et de leur gentille "mamie" accueillie, je soumets ici un problème me concernant personnellement.

J'habite à la limite de trois départements et comble de tout, ma maison est à cheval sur deux de ces derniers. Si bien que la chambre d'un de mes accueillis et ma terrasse, se situent, au sens cadastral du terme, dans le département voisin.

Donc suis-je hors-la-loi en accueillant une personne et en l'hébergeant "hors département"? Et quand il fait beau, suis-je là encore hors des clous quand nous mangeons dehors, au soleil ?

De plus, la pénurie de médecins est telle que les consultations régulières ont lieu dans le troisième département, faute de spécialistes dans le mien. Dois-je demander l'autorisation (en trois exemplaires, autocarbonnés     ) avant d'amener mes accueillis en consultation ?

Plus sérieusement, la fonction publique nous renvoie régulièrement à nous, qui sommes au travail 24h/24 et 365 j par an la dégradation de leur service, le manque de personnel, etc... Que de temps de travail perdu en palabre n'ayant ni queue, ni tête ! Ne pourrions-nous pas tout simplement ré-humaniser les choses et nous simplifier grandement la vie, pour le bien de tous ?

#20

Accueil familial social / Re : Embaucher une auxiliaire ...

Dernier message par olivier - 30 Octobre 2024, 22h22mn

Bonjour Sttecy9,

votre question demande des éclaircissements.

Vous embauchez une auxiliaire de vie pour quelle mission? auprès de vous? auprès de vos accueillis?
Si c'est pour vous, vous l'embauchez, la déclarez au CESU et bénéficiez d'un crédit d'impôt de ?? par an (je ne connais pas le montant, mais je crois que c'est jusqu'à 6000 euros par an).

Si c'est pour s'occuper de vos accueillis, là c'est plus compliqué. Vous pouvez être considérée, en tant qu'accueillante familiale, comme une auxiliaire de vie mais à votre domicile. Si vous embauchez une auxiliaire de vie, cela revient à embaucher une remplaçante et là c'est le contrat d'accueil qui s'applique (relisez-le).

Vos questions méritent donc quelques précisions pour que nous puissions vous aider au mieux.
Bien amicalement
Olivier