Bulletins de salaire & relevés des contreparties financières

[Utilisateur anonyme]

Bonjour ,
J'ai reçu aussi plein de réclamations concernant abris de cœur, plus précisément lorsque l'accueillant (ou la personne accueillie) est absent pour maladie ou congés .
J'ai conseillé à ces familles d'adhérer à Famidac (pas uniquement pour cela, ce site est une mine précieuse de services et de renseignements)  et aujourd'hui elles me rappellent pour me remercier. Elles expriment la facilité qu'elles ont aujourd'hui à faire les feuilles de salaire et l'économie pour leurs accueillis.
Cordialement
Gribouille

[jadounette]

bonjour
j'aimerais savoir si les cotisations salariales doivent etre inscrits sur notre bulletin de salaire
merci pour votre reponse

[Domi18]

Bonjour jadounette,

Oui, lire ICI : "Mentions obligatoires : (...) nature et montant de tous les ajouts et retenues réalisés sur la rémunération brute (CSG, CRDS, cotisations salariales...),"

Courtoisement,

[lana]

bonsoir
je fais un remplacement du 24 juillet au 2 août chez moi vu que pour le moment je n'ai pas d'autre accueillis
je voudrais savoir si pour se remplacement je vais être payée fin juillet ou fin août ??
si quelqu'un peu m'informer merci

[Etienne]

Bonjour Lana,
Le contrat d'accueil prévoit que "Le règlement des frais d'accueil est à effectuer entre le ___ et le ___ (jour du mois suivant)"
Les journées de juillet devraient donc normalement vous être réglées début août, celles d'août début septembre.
Mais rien ne vous n'interdit de négocier un paiement unique, dès la fin de votre période de remplacement "à cheval" sur juillet et août.
Famidaquement, Étienne

[pola]

Bonjour,
lors de leur première visite le CG avait dit à l'un de mes accueillies qui lui donnerais un coup de main pour faire les fiches de salaires et autres !! mais maintenant ils lui ont dit l'inverse ; depuis le début je n'ai pas eu mes fiches de paie car la personne ne sait pas ou aller pour les faire,
moi qui suit à l'affable 62 (donc ai-je le droit a cette fonction) serait-il possible que je l'aide car il ne sait même pas se servir d'internet ?  
cdt

[Domi18]

Bonjour pola,

Si votre accueilli ne peut pas vous établir, lui-même, vos bulletins  de salaire vous devez demander à son représentant légal ou un membre de sa famille de le faire à sa place.
S'il n'a pas encore de représentant légal (désigné par un Juge des Tutelles) il serait peut-être souhaitable de l'envisager.
Il y a  plusieurs possibilités :
1) l'habilitation Judiciaire,  2) la curatelle simple, 3)  la curatelle renforcée, 4) la tutelle
Dans tous les cas vous n'êtes pas habilité à faire vos bulletins de salaires vous même ni les déclarations à l'URSSAF.
Cordialement,

[laurent jacky]

un accueillant peut il faire prendre en charge sa mutuelle par ses pensionnaires et employeurs, comme cela ce fait dans d'autres entreprises et dans l'esprits des nouvelles lois

[Etienne]

Bonjour,
La prise en charge d'une mutuelle n'est pas encore systématique, pour les employeurs accueillants familiaux.
Peut-être l'an prochain - à vérifier.
Famidaquement, Étienne

[goeder]

Bonjour,

Je suis accueillant familial, l'organisme Centre d'Habitat ADAPEI 80 ne prend plus en charge les salaires.
Où dois je m'adresser pour établir le salaire, la personne accueillie n'a pas de tuteur.
Merci

[Domi18]

Bonjour,
Si votre accueilli(e), ou un membre de sa famille, ne peut pas vous établir vos bulletins de paie, il faut demander une mesure de protection. Curatelle simple, renforcée ou tutelle.
Vous ne pouvez pas faire vos bulletins de paie vous même et encore moins faire prélever l'urssaf sur un compte qui n'est pas le vôtre sous peine de sanctions.
Votre accueilli(e) ou son représentant légal a la possibilité d'adhérer à notre association pour 30€/l'an et d'accéder à nos bulletins de paie clairs et détaillés, inter-actifs, calculs automatiques, remplissables et imprimables, en ligne ou vous faire inscrire au CESU Famille d'Accueil qui, dans sa forme actuelle, est incomplet et bien moins pratique d'utilisation.
Courtoisement,

[boisliveau]

bonjour..

je vais faire mon 1er bulletin de salaire avec le logiciel que vous mettez a disposition .
je voudrais savoir si les taux de cotisations sont a jour et s il se mettent automatiquement à jour
 sinon je n arrive pas a trouver les taux  pouvez vous m'indiquer la marche a suivre s il vous plait ??

cordialement
j michel boisliveau

[Etienne]

Bonjour,

Le logiciel de paye mis à votre disposition ici est à jour pour toute l'année 2018.
- Il vous suffit de suivre ce mode d'emploi, sans intervenir sur les taux de cotisations sociales
- La suppression, à partir d'octobre 2018, des cotisations salariales pour le chômage (-0,95%) ne concerne pas les accueillants familiaux "de gré à gré" qui ne bénéficient pas encore de l'assurance chômage.

Famidaquement, Étienne

[Valerie29]

Bonjour à tous et toutes
je viens de regarder ma fiche de paye et venais justement voir ce que vous en disiez
sur la mienne, effectuée par un cabinet, apparait maintenant la mention
"dont évolution de la rémunération liée a la suppression des cotisations salariales chômage et maladie : - 10.20 €"
incompréhensible!  j'allais écrire à la personne qui fait les bulletins pour savoir ce que cela signifiait....
douce journée

[Etienne]

Bonjour Valérie,

Il me semble que ce cabinet comptable utilise un logiciel "standard", mal adapté aux accueils familiaux ... mais celui-ci a l'avantage de faire ressortir la baisse de nos salaires, consécutive à l'augmentation de la CSG, en janvier 2018, non compensée par la suppression des cotisations salariales chômage (dont nous ne bénéficions pas).
Voir
- le sujet Salaire d'octobre 2018
- notre article La rétribution des accueillants familiaux & l'URSSAF ; extrait :
"En 2018, la CSG augmente de 1,7%, la cotisation Maladie baisse de 0.75%. Perte sèche pour les accueillants, qui ne bénéficient pas, pour l'instant, de l'assurance chômage : 0,95% de leur salaire..."
Ce qui pourrait expliquer cette mystérieuse "évolution de la rémunération liée a la suppression des cotisations salariales chômage et maladie : - 10.20 €" (donc, une diminution du salaire des accueillants, au lieu de l'augmentation dont ont bénéficié les "vrais" salariés).

Cordialement, Étienne